當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 新竹外牆磁磚脫落翻新費用
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 苗栗磁磚爆裂收費
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，桃園貼外牆瓷磚工程此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 苗栗瓷磚空心隆起工程
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 新竹瓷磚膨拱工程
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗地磚凸起破裂修繕推薦
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
新竹磁磚工程翻新推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 苗栗地磚凸起翻新推薦
優秀團隊獲獎感言（一） 尊敬的各位領導、各位同仁： 大家好！ 我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。 剛加入大興聯華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。 敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！ 接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解： 首先，責任感是所有人成功之本。 沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。 一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。 給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。 是啊，多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作為的員工，喜歡紀律 當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。 三、把自己從平庸變成優秀 最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么？，第二位工人無奈地答道：”為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？“，心理學家問第三位工人：”請問你在做什么？“，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：”我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。“ 同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。 或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！ 四、用”可以完成“代替”不可能完成“ 也許，”不可能完成“成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對”不可能完成“的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。 擁有勇于向”不可能完成“的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。 ”職場勇士“與”職場懦夫“在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說”我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人“。 所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取”職場勇士“的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。 五、給自己增添使命感 實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。 如果你一直安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。 相反地，一個勇敢前進，不斷接觸分頁：123
感悟人生的文章 生命的自由度 潘潔，1986-2011.4.10，碩士，享年25歲，父母獨生愛女。 于娟，1979.4.6-2011.4.19，博士，享年32歲，兒子土豆2歲。 夏一紅，1970.9.5-2005.8.6，博士，沃頓商學院助理教授，享年35歲，辭別時留下Jessica，6歲。 這些是明處的令人扼腕的事例。有評論說何必那么看重房子車子等等，生命最重要。不過我覺得這些評論對上面三位不公平。她們當然知道生命最重要，只是她們不知道自己生命在消逝，而這消逝和自己的事業生活習慣或多或少存在聯系；如果知道的話，她們恐怕都能毅然決然離開過去的生活軌道，寧愿過一段平凡的但是能讓年老父母、年幼兒女有依靠的生活。她們只是不知道。是的很多時候，她們也不愿意過她們現在選擇的生活，但是--人在江湖，身不由己。 潘潔有潘潔的身不由己。盡管三月初她就生病，但是領導不批假，她不做好自己的工作，就會影響其他人。因此，她要么堅持，要么辭職。于娟有于娟的身不由己；不過從她的博客風格看，她也許不覺得自己身不由己，而覺得給自己的很多超過極限的負荷，是自己樂意接受的挑戰。夏一紅有夏一紅的身不由己；沃頓商學院助理教授拿終身職的關鍵階段，除了拼只有拼；加之老公工作忙碌經常出差，她又不愿疏忽孩子的教育，她至少必須以優秀的學者、能干的主婦、負責有愛的媽媽這三個身份全職運轉，不能有絲毫松懈。 在身不由己中高速運轉，似乎是當今社會的常態。大概三年前和幾個畢業的同學一起吃飯，其中有個女孩在她夢想的投行G工作。飯局已經開始了一段，女孩才趕過來。甫一坐定她說的第一句話是：“今天真幸福，睡了六個小時！”我一驚，抬頭看她的氣色。她是北大本科又是我們的碩士，當年是山鷹隊的活躍分子。畢業才大半年，她卻臉色灰白。講起她的工作經歷，她說常常熬夜加班到兩三點才回寢室，然后早晨六點半又回去準備第二天的工作。有一次她站著等電梯，就那么一會就睡著了。因為沒有替補，她工作的身心壓力都大，因為她如果犯錯，那么就會影響整個團隊，她不敢想那個后果，所以就必須謹小慎微又謹小慎微。我勸她，要重視身體要平衡...她說她知道，她只是想工作一兩年有了高的平臺再換。人家的安排打算很好，我就不好說什么了。（人生感悟 www.lz13.cn）我還遇到年輕的父母，因為自己要加班要在國外讀書，將3歲以內的孩子留在祖父母身邊。我勸他們，孩子0-3歲時長期不和父母一起生活，心理學里說孩子會覺得自己被遺棄，這種傷痛很難彌補。父母的反應往往是，我也知道是這樣啊，但是現在不好好工作，將來孩子沒有良好的教育，不是一樣會傷害他嗎？我們就拼這一兩年，然后就將孩子接回來。就一兩年。 年輕時代拼一兩年的計劃，看似合理。但是能否順利實施，實在要看各人的智慧。大學同學S畢業時去了眾人艷羨的一家咨詢公司。幾年之后，她將自己的工作從高薪的專業領域轉入行政服務軌。聊起為什么，她說太可怕了。她說她的女同事，不少一直拖著不敢要孩子；有的懷孕期間照樣熬夜到兩三點；有一些因為錯過了或者身體狀況太差已經不能生育了。此外，她還發現她的同事中，家庭幸福的太少。其實原因很簡單，沒有時間去跟家人相處，幸福的家庭是不會從天上掉下來的。 為什么物質越來越豐盛了，但是我卻看到，生命的自由度越來越少了？想起上周看湖南衛視一檔相親節目，是母女一起來挑準女婿的。其中有一個男生讓我印象深刻。他在北京做策劃，他覺得北京適合工作但是不適合生活，希望在掙四五年錢之后，為老人和孩子計，到南方二線城市、山清水秀處生活。結果，在場女嘉賓不少說他不求上進。到他母親出場的時候，在江蘇農村長大的老人很樸實，也很激動。她說，農村有句老話叫“寧叫家寬，不叫屋寬”。她不希望自己的兒女因為購房而背上沉重的債務，在當下過很辛苦很有壓力，卻不能保證家庭和睦。這個男孩在節目中的結局其實是不出意外的--他不會遇到自己的意中人--盡管我覺得他很有想法、很上進、很優秀。 如何才能增加生命的自由度呢？這個問題的答案自然要見仁見智，當然也可以忽略這個問題過自己的日子。不過在這個高速運轉的社會，可以預見的是我們會卓別林在《摩登時代》中塑造的那個工人變得越來越象--不停地擰螺絲，不停地擰和螺絲相象的一切東西，一直擰到自己不能運轉的那一刻，才嘎然而止。 我小時候，聽到媽媽最愛唱的是《天仙配》。什么樣的夫妻是天仙般的搭配呢？是“你耕田來我織布，你挑水來我澆園”所表達的共同為著美好的未來奮斗的生活模式，以及“夫妻恩愛苦也甜”的生活態度；三十年后，公認的天仙搭配--至少從電視里反映出的女方的態度來看--是男方要有車、有多少平米的房子，并且這房子不能有貸款；年薪怎么也得在幾十萬。在我看來，物質的豐盛刺激了人們的各種期望，這些物質也就憑借這些期望，堂而皇之地駕馭和奴役了追求幸福和美好的人們--沒有自己買的房子，怎么能娶我的女兒呢？沒有一大筆錢，怎么能在未來給孩子很好的教育？這些期望貌似給了人放眼未來的智慧，卻生生褫奪了人追求此刻對于自己生命最美好最重要的許多東西。其實，如果心靈沒有家園，再大的房子又怎么會給我們安全感和滿足感？ 因此在我看來，要增加生命的自由度，就必須做減法。因為生命中真正重要美好的東西，其實都是無價的，比如夢想、激情、愛、自由。也就是說，發現自己生命中所認定的最美好的東西究竟是什么，也許可以為我們學習做減法提供一些思路。分頁：123
張小嫻：愛，總是有條件的 不要說你無條件地愛一個人，愛，總是有條件的。 你可以什么也不要，但是你要他愛你，這難道不是條件嗎？ 父母愛子女，也是有條件的，條件就是他們必須是他的兒女，如果是別人的兒女，他不會愛他們，不會用生命保護他們。 女孩說：“我的確是無條件地愛他，我甚至不需要他愛我。”是的，即使他不愛她，她還是愿意守候在他身邊一輩子，她愛他的才華。如果他沒有才華，她還會那樣義無反顧地愛他嗎？不會了。她的愛，還是有條件的。 女人可以愛一個頂沒用的男人，他沒才華，沒出息。女人說：“這還不算無條件嗎？”但她要他承諾永遠和她一起，要他承諾改過缺點。要一個男人付出承諾。這不是條件又是什么？ 男人說：“我就是愛她這個人。”如果她不(www.lz13.cn)是長得不難看，如果她不是那么聰明，不是有他喜歡的性格，他還會愛她嗎？她必須符合他的條件才會被愛。 我們每一個人都是被有條件地愛著，也是有條件地愛著別人。不必心灰意冷。既然知道世上沒有無條件的愛，你應該努力使自己更具備條件去被愛，同時也該學習忘記一些條件去愛一個人。 張小嫻作品_張小嫻散文集 張小嫻：幸福總被思念所淹沒 張小嫻：美麗的約定分頁：123
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